DPP – dohoda o provedení práce

POZOR, článek není aktualizovaný pro rok 2024.

Dohoda o provedení práce je první volba pro brigády, krátkodobé nebo málo časově rozsáhlé výpomoci. Je totiž ze všech zaměstnaneckých vztahů nejjednodušší a nejlevnější.

Dalším formám (dohodě o pracovní činnosti a pracovní smlouvě) se stručně věnuji ve svém e-booku 4 možnosti přivýdělku při mateřské a rodičovské.

Dohodu o provedení práce doporučuji podnikatelům, kteří potřebují vzít svého prvního brigádníka. Administrativa okolo této dohody je celkem jednoduchá a lze ji zvládnout vlastními silami, pokud se člověk papírování příliš nebojí.

Dohoda o provedení práce = DPP

Základní pravidla:

• charakteristické pro DPP je časové omezení – maximální limit je 300 hodin za kalendářní rok u jednoho zaměstnavatele (počítají se všechny DPP, které má jeden zaměstnanec u jednoho zaměstnavatele, dohromady!).
• je vhodná především pro krátkodobé nebo jednorázové výpomoci, ale můžeme použít i pro dlouhodobější činnost, která probíhá každý měsíc v malém rozsahu a vejdeme se do ročního hodinového limitu
• dohoda musí být uzavřena písemně
• z dohody se většinou neplatí zdravotní pojištění ani sociální pojištění, v tom je její největší finanční výhoda (viz kapitolka Zdanění)

Zdanění:

• při měsíční mzdě do 10.000 Kč (včetně) se neplatí sociální a zdravotní pojištění, jen daň z příjmu
• zaměstnanec může podepsat Prohlášení a uplatnit slevu na dani → potom při mzdě do 10.000 nebudeme platit ani daň. Pozor na to, že Prohlášení můžete podepsat v jednom měsíci vždy jen u jednoho zaměstnavatele.
• při mzdě nad 10.000 Kč se musí platit sociální a zdravotní pojištění a přicházíme o základní výhodu DPP

Příklad 1 – DPP do 10.000 Kč:

Dohoda o provedení práce, měsíční mzda 10.000 Kč. Kolik bude čistá mzda? A jak se projeví, jestli pracovník podepsal nebo nepodepsal Prohlášení?

Sami vidíte, že nejvýhodnější je dohoda o provedení práce s podepsaným Prohlášením. Neplatíme potom žádnou daň a dostaneme čistého totéž, co hrubého. 

Příklad 2 – DPP nad 10.000 Kč:

Jaký bude výpočet mzdy, když mzda překročí 10.000 Kč? Zkusme si vypočítat, jak se částky na výplatní pásce změní při měsíční mzdě 11.000 Kč.

Přestože hrubá mzda stoupla o 1.000 Kč, čistá mzda kvůli platbám zdravotního a sociálního pojištění klesla.

Zaměstnavatel navíc zaplatí dalších 33,8 % na sociálním a zdravotním pojištění.

Další povinnosti zaměstnavatele

I dohodáři jsou zaměstnanci podle zákoníku práce. Musíte jim vést zaměstnaneckou administrativu (výplatní pásky, mzdový list, potvrzení o příjmech…), nejlepší je dělat to v nějakém účetním programu.

Měli byste jim zajistit bezpečné pracovní prostředí, proškolit je na PO a BOZP (požární ochrana a bezpečnost a ochrana zdraví při práci), v případě potřeby je posílat na zdravotní prohlídky.

Každý zaměstnavatel musí za své zaměstnance (i dohodáře) platit zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele. U dohodářů bez zdravotního a sociálního pojištění to bude jen 100 Kč čtvrtletně, ale ani tak tuto povinnost nepodceňujte, jste-li zaměstnavatel. Víc podrobností najdete například na webu pojišťovny Kooperativa.